The Choice is Ours (2016) Official Full Version

Опубликовано: 09.05.2017

видео The Choice is Ours (2016) Official Full Version

Юлия Тимошенко расплакалась в прямом эфире

Кира! Для того чтобы привлечь работника необходимо ввести в предприятии режим ком. потаенны, т.е. установить список сведений конф. нрава.



Выходом из сложившейся ситуации может стать разработка работодателем политики компании в отношении использования электрической почты и доступа в Веб на рабочем месте работника. Действенной исходя из убеждений работодателя будет политика извещения работника о том, что все личные, не относящиеся к работе деяния последний совершает на собственный риск и не может рассчитывать в этом случае на неприкосновенность личной жизни. Работодатель должен объяснить служащим, в каких случаях можно использовать телефонную связь и электрическую почту в личных целях и какое внедрение может повлечь применение дисциплинарного взыскания.


Раздел Сирии становится все более реальным. О чем договариваются Россия и США?

Информация составляет коммерческую тайну, если это научно-техническая, технологическая, производственная, финансово-экономическая либо другая информация (в том числе составляющая секреты производства (ноу-хау)), которая имеет действительную либо потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на легитимном основании и в отношении которой владельцем таковой инфы введен режим коммерческой потаенны .


Иллюминаты, масоны и Новый мировой порядок.

Режим коммерческой потаенны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении последующих сведений:

1) содержащихся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об личных бизнесменах в надлежащие муниципальные реестры;

2) содержащихся в документах, дающих право на воплощение предпринимательской деятельности;

3) о составе имущества муниципального либо городского унитарного предприятия, муниципального учреждения и об использовании ими средств соответственных бюджетов;

4) о загрязнении среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых товаров и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение неопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом;

5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об критериях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и проф заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;

6) о задолженности работодателей по выплате зарплаты и по другим соц выплатам;

7) о нарушениях законодательства РФ и фактах вербования к ответственности за совершение этих нарушений;

8) об критериях конкурсов либо аукционов по приватизации объектов гос либо городской принадлежности;

9) о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, размерах и составе их имущества, их расходах, численности и об оплате труда их работников, использовании безвозмездного труда людей в деятельности некоммерческой организации;

10) о списке лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица;

11) обязательность раскрытия которых либо недопустимость ограничения доступа к которым установлена другими федеральными законами (ст. 5 Федерального закона о коммерческой тайне).

Т.о. разрабатывается регламент и внедряется. У меня такие есть! Потом в труд. договоре прописывается что рабо-к обязуется не разгл. сведения ком. нрава, также не совершать своими действиями (бездействиями) использование "чужим" Вебом (оплаченным другими лицами), алчное внедрение чужого имущества, правомерно находящегося у виноватого, без уплаты соответственной компенсации собственнику (к примеру, сдача в поднаем части оплаченной квартиры, внедрение водителем предоставленного ему по службе тс в личных целях, к примеру как такси), выпуск и реализация дополнительных - "левых" - билетов на концерты эстрадных звезд, внедрение собственного места работы для того, чтоб, выполняя работу, обсужденную трудовым контрактом, присваивать средства за ее выполнение для себя, и т.д. вариантов куча... Фортуны.